Как отстоять и защитить свои права на труд

Опубликовано

Во взаимоотношениях сотрудника с работодателем часто возникают конфликты по поводу неправомерных выговоров, взысканий, невыплаты зарплаты в срок или несоблюдение других условий труда и они зачастую не решаются мирным путём. Сотрудник может решить конфликтную ситуацию только на законодательной уровне, но для этого прежде всего нужно подать исковое заявление в судебную систему.

vseiski.ru законом определено регистрировать в районном отделении суда, в котором находится предприятие ответчика. Заявление пишется по стандартной форме, расположенной на сайте, где возможно получить консультацию по оформлению и комплектации пакета документов. К исковому заявлению предъявляются некоторые требования и это обоснованность и правильность оформления иска, а, по возможности, нужно указать ссылки на статьи кодексов — гражданского и трудового, характеризующие нарушение свобод и прав истца.

Исковое заявление можно отправить почтой, но с уведомлением; оставить в канцелярии, поставив отметку о приеме с указанием даты; записаться на приём к судье и передать ему непосредственно. По действующему законодательству иск берется в производство после решение суда, определяющему открытие гражданского дела. Закон не предусматривает уплаты госпошлины за иск по трудовому спору. К заявлению обязательно прилагаются документы, подтверждающие нарушения прав, и по количеству сторон делаются их копии.

Внимательно и аккуратно делайте подборку информационных документов и, по возможности, воспользуйтесь услугами профессионала, который просмотрит и подтвердит правильность оформления всего комплекта, передаваемого в суд, и чтобы не было прецедента к возврату или отказу в их приёме.


Оставить Комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.