Каждый бизнесс, занимаясь в правовом поле, имеет специалиста кадровика. С разростанием бизнеса, увеличивается и штат кадровиков, с соответствующим увеличением кадрового делопроизводства. И если в прочих сферах бизнеса необходимы творческие специалисты , то в области кадрового управления и учета, основная часть времени заполнена совершенно рутинными процессами.
Что такое аутсорсинг.
Практика передачи каких-либо непрофильных бинес-процессов компании, привлекаемым специалистам, вполне часто используется в мировой практике. Многие организации занимаются по договору аутсорсинга в узкой области, предоставляя определенные услуги. Использование внешних работников , сторонних фирм на полной основе, снижает затраты, путем роста эффективности, с высвобождением людей под профильные работы. Причем аутсорсинг подразумевает длительные отношения, не менее года. Замещает некие бизнес цепочки, кадровые, ИТ, бухгалтерские и другие.
Аутсорсинг в кадровой службе.
ventra.ru целесообразен по приведенным причинам: отсутствуют траты на ежемесячное содержание специалистов, заказывая аутсорсинг, ваша компания, получает сниженные операционные затраты, сосредотачивается на профильных целях, высвобождаются людские ресурсы, привлеченный специалист максимально полно владеет передовым опытом и знаниями. Кроме того, использование аутсорсинговой помощи возможно в преддверии проверяющих органов. Специалисты сторонним взглядом проведут ревизию кадрового делопроизводства, проверяя соответствия законодательству.
Таким образом, выполнение большинства рутинных функций кадровой службы имеет смысл возложить на привлеченного специалиста, а своих кадровых работников занять стратегическими задачами и инициативами по развитию фирмы.
Первые Американцы